2019年黑龙江绥化安达市招聘教师实施40人公告

　　按照省、绥化市《全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》的总体要求，为确保“教育优先发展战略”的顺利实施，进一步完善教师补充机制，教师队伍整体素质，促进我市教育事业持续健康更好更快发展。针对我市教师缺编状况，经市委市政府同意,面向社会公开招聘教师以充实我市教师队伍。为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本实施方案。

　　一、招聘原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把优秀人才选聘充实到教师岗位上来，为加快我市教育事业的发展提供坚强的人才保障。

　　二、招聘计划

　　计划招聘教师40名。其中高中教师30名、特殊教育学校教师3人、职教中心教师7名。具体岗位详见《安达市2019年公开招聘教师计划呈报表》(附件1)。

　　三、报考条件

　　(一)报考人员应符合以下条件：

　　1、学历要求：全国普通高等院校国家计划内统招的全日制大学专科及以上学历的应往届毕业生。其中特殊教育学校教师岗位要求具有统招全日制专科及以上学历，职教中心教师岗位要求具有统招全日制本科及以上学历，安达市高级中学、安达市田家炳高级中学、安达市第七中学高中教师岗位要求具有统招全日制硕士研究生及以上学历。

　　2、户籍要求：具有黑龙江省户籍。

　　3、年龄要求：报考特殊教育教师岗位和职教中心教师岗位的应往届毕业生年龄30周岁及以下(1989年12月1日及以后出生)。报考高中教师岗位的应往届毕业生年龄33周岁及以下(1986年12月1日及以后出生)。

　　4、专业要求：报考人员的专业以毕业证上的专业为准。留学回国人员还须提供教育部留学服务中心(网址：http://www.cscse.edu.cn)学历认证。

　　5、加分政策：符合黑政办发〔2013〕42号文件要求的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注;我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件，项目生服务期满、考核合格后三年内参加县级事业单位公开招聘，笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇，须提供当地就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件;按黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

　　6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　7、有为党和人民的教育事业无私奉献、吃苦耐劳的精神，遵纪守法，身体健康，具有正常履行教师职责的身体条件，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和能力。

　　8、所学专业、学历与招聘岗位需求相匹配，已取得相应的教师资格证书。

　　9、符合招聘岗位要求的其他条件。

　　(二)具有下列情况之一的人员，不能报考：

　　1、曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;

　　2、在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员;

　　3、被辞退未满5年的公务员;

　　4、现役军人;

　　5、安达市城乡全额财政拨款的在编在岗人员;

　　6、服务期未满的特岗教师(含2019年安达市招聘的特岗教师)。

　　7、2020年及以后毕业生。

　　四、报考办法

　　(一)发布招考公告

　　根据《安达市2019年公开招聘教师实施方案》的要求,在安达市政府网站发布招考公告。

　　公告发布时间：2019年12月1日

　　(二)组织报名及资格审查

　　1、报名和资格审查方式：报名及资格审查工作由市人社局牵头组织实施。采取现场报名、现场资格审查的方式进行。每个报名者只能报考一个岗位。应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘人数之比不低于3：1的比例，如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。

　　现场报名及资格审查地点：安达市职教中心六楼会议室(安达市十一道街万和购物中心北200米)

　　报名和资格审查时间：2019年12月9日 至12月13日

　　2、现场报名和资格审查流程：

　　(1)考生自行在安达市政府网站下载《安达市2019年公开招聘教师报名表》一式两份(附件2);

　　(2)在报名表上如实填写个人信息(用黑色碳素笔手写);

　　(3)粘贴个人照片(准备近期免冠一寸正面证件彩色照五张，其中两张粘贴于报名表“相片”处，另三张背面写上姓名后交于报名工作人员);

　　(4)原已就业的报考人员，须提供原服务单位同意报考证明，否则不允许报考。

　　(5)持填写个人信息并粘贴好照片的报名表，本人的身份证、户口簿、毕业证书、报到证、学信网教育部学历证书电子注册备案表及其他相关证明材料(原件及复印件1份)，进行报考资格审查;

　　(7)报考资格初审合格的，由负责资格初审的工作人员在报名表意见栏签字确认、收取报名表及需提交的其他材料。

　　3、加分认定工作。符合政策加分的考生报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料以及《安达市2019年事业单位公开招聘加分审核认定表》(附件3，请考生自行下载按照要求填报)，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。加分认定工作到项目生主管部门进行认定，认定结果在笔试开考前在安达政府网站和安达市教育局网站进行公示，如有异议，请按公示规定的时间和地点进行反映，如在规定的时间未及时反映相关问题，视为无异议。公示无异议后，进行笔试。

　　4、每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加笔试、面试、体检和考察。

　　5、考生要对报名材料的真实性负责，人社局、教育局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　6、笔试考务费：45元

　　五、考试内容、时间和地点

　　(一)考试方式

　　采取笔试、面试(说课)、体检和考察相结合的方式。

　　(二)考试时间地点

　　考试时间：2019年12月21日

　　考场地点：安达市第三中学

　　(三)笔试

　　1、笔试内容为教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育教学能力等方面知识。笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于60分者，不予进入面试。

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　2、根据笔试总成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数3:1的比例确定面试人选，如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。笔试总成绩占考试总成绩的60%。

　　3、安达市人社局、教育局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在安达市政府网站公示七个工作日。

　　(四)面试

　　1、面试采取说课方式进行，说课内容统一，抽签选取。说课范围为我市现行教材。参加面试的考生提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按笔试成绩由高到低现场抽取面试顺序。考生按顺序到备课室进行30分钟的独立备课。然后，进入面试考场进行说课，说课时间不超过10分钟。面试成绩满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予录用。面试成绩占考试总成绩的40%。

　　2、考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，并在安达市政府网站公示七个工作日。

　　3、若考试总成绩出现并列依次根据以下三个条件确定进入体检人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式确定参加体检人选。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

　　2、组织实施：体检由安达市人社局、教育局、卫健局、医院负责组织实施。

　　3、体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

　　不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　(三)体检或考察不合格的递补

　　体检或考察不合格及未参加体检的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市2019年公开招聘教师工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的。根据空缺名额，经安达市2019年公开招聘教师工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网、安达市教育局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(二)聘用

　　1、公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，经2019年安达市事业单位公开招聘工作领导小组审批同意后由安达市人社局办理相关聘用手续。

　　2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　3、本次公开招聘人员在我市事业单位最低服务年限为五年。最低服务年限内被聘用人员本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

　　4、本次事业单位公开招聘工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由安达市人社局、编办按规定正式办理审档、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期，试用期满经考核合格人员由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格人员解除聘用合同。

　　八、组织领导

　　为确保公开招聘教师工作顺利实施，成立安达市事业单位公开招聘教师工作领导小组，组长由市委书记和市长担任;副组长由组织部长和常务副市长及主管文教卫生副市长担任;成员由组织部、人社、编制、教育、财政、公安、卫健等部门的主要领导组成

　　组 长：刘淑芬 市委书记

　　敖丙千 市委副书记、市长

　　副组长：张可巍 市委常委、副市长

　　葛俊臣 市委常委、组织部部长

　　张书春 副市长

　　成 员：(排名不分先后)

　　郭宝庆 市公安局局长

　　齐卫星 市人社局局长

　　夏德新 市教育局局长

　　苏晓勇 市委组织部副部长

　　王 华 市编办主任

　　葛洪刚 市财政局局长

　　马书权 市卫健局局长

　　招聘领导小组下设办公室，具体组织实施公开招聘工作，办公室设在安达市人力资源和社会保障局。

　　办公室主任：齐卫星(兼)

　　副 主 任：吴 丹 李 权

　　成 员：张春圃 徐文丽 李东阁 巩洪印 张淑玲 王 彧

　　九、纪律及其他要求

　　1、公开招聘工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　2、本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。本次公开招聘工作信息发布网站为安达政府网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。

　　3、报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　　4、报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。

　　5、本次公开招聘考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　6、本方案相关事宜由市人社局、教育局负责解释

　　咨询电话：0455-7332399 0455-7332171

　　附件下载：

　　附件1《安达市2019年公开招聘教师计划呈报表》

　　附件2《安达市2019年公开招聘教师报名表》

　　附件3《安达市2019年事业单位公开招聘加分审核认定表》